Publicat in: PR & Comunicare
Un editorial publicat de Mihai Musatoiu pe Daily Business mi-a atras atentia asupra unei contre (prin comentarii) ce se derula in subsolul unei stiri publicate pe acelasi site referitoare la pretentiile si atitudinea de la angajare a tinerilor absolventi de comunicare. Nu contest faptul ca odata terminata o facultate de comunicare, tinerii absolventi se arunca in piata visatori si convinsi ca pot muta muntii din loc cu creativitatea si prospetimea lor. Numai ca lucrurile nu stau chiar asa, iar primul contact dur cu realitatea survine in momentul interviului cu potentialul angajator, cand constata ca pretentiile lor sunt primite cu zambete ironice de catre interlocutor. E adevarat ca acesti tineri trebuie sa fie capabili sa-si masoare valoarea proprie si sa se “vanda” in functie de aceasta evaluare. DAR… si e un mare dar aici… am ramas socat sa vad reactiile unor oameni cu functii de decizie (inclusiv in ceea ce priveste angajarea noului personal) vis-a-vis de acesti tineri.
Raspunsurile pe care le-am vazut acolo sfideaza orice urma de bun simt ar fi putut exista intr-un om. Iata cum gandeste un om care isi doreste eficienta si loialitate din partea angajatilor sai:
La mine in firma, un om fara experienta, care nu poate sa aduca profit IMEDIAT dupa angajare primeste salariul de 0,00 euro (sau RON
. Ati inteles corect: daca vreti sa “vi se dea o sansa”, sa ziceti mersi daca va las sa lucrati pe gratis si nu va pun sa ma platiti voi pe mine ca va invat ceva. Indiferent ce varsta are persoana respectiva.
Astfel de oameni nici nu ar trebui sa ajunga vreodata intr-un post de “middle management”, acest gen de gandire reprezentand cel mai scurt drum catre catastrofa pentru compania care se bazeaza pe ei. Pentru ca nici un om de pe planeta aceasta nu realizeaza profit imediat pentru compania care l-a angajat. Orice om, chiar si cei cu o experienta vasta pentru pozitia pe care a fost angajat, are nevoie de o perioada de acomodare, in care sa se obisnuiasca cu rigorile si metodologia noului loc de munca. Nici nu are rost sa aduc aici in discutie un tanar absolvent care pe deasupra mai are si handicapul (posibil) de a nu fi lucrat niciodata pana atunci. Chiar am o intrebare pentru acest “manager”: Cat de eficient crede ca poate fi un angajat atunci cand pierde timp gandindu-se unde poate manca cu ratia zilnica de 2 lei cat isi poate permite dintr-un salariu de rahat sau cand se gandeste cum sa foloseasca timpii morti de la birou pentru a prelua proiecte independente cu care sa-si completeze veniturile?
Am o veste foarte proasta pentru acel “antreprenor”. Atunci cand isi face calculele pentru bugetele de salarizare trebuie sa tina cont de costurile de viata in regiunea in care isi desfasoara activitatea. Iar daca aceste costuri implica un necesar de 500 de euro pe luna chiar si pentru cea mai insignifianta pozitie din firma va trebui sa ia in considerare serios posibilitatea de a oferi acei bani. Altfel nu va putea avea niciodata pretentia unor angajati fideli, motivati, multumiti si eficienti.
Iar in ceea ce priveste teama ca va da banii unor incompetenti acest aspect se poate rezolva foarte usor cu perioade de proba si evaluari periodice. Cand m-am angajat la firma actuala am primit exact cat am cerut. De atunci salariul meu a crescut sau a coborat o data la sase luni in functie de rezultatele mele, beneficiile aduse companiei, implicarea avuta.
In incheiere nu imi doresc decat ca absolventii care isi doresc o cariera in comunicare sa nu incapa niciodata pe mana unor astfel de oameni. Ar fi pacat de viata si viitorul lor sa fie ingropati de niste persoane care nu cunosc bunul simt si respectul pentru omul de langa tine.
Si ca sa raspund intrebarii editorialistului varianta corecta este DA si DA. Adica angajatorul il plateste pe angajat pentru expertiza sa, cunostintele sale, dedicarea sa, efortul sau si timpul sau dedicat afacerii, iar angajatul il plateste pe angajator pentru sansa si banii primiti prin implicarea sa in proiect si contributia la profitul general al companiei.
Citit 3213 ori de catre 1044 vizitatori
Articole similare: