Stie cineva cine face selectia angajatilor pentru SNSPA? Pe ce criterii se bazeaza aceasta selectie? Printre criteriile acestea se numara cumva nesimtirea, lenea, tupeul cras, dezinteresul total, lipsa de responsabilizare? Pentru ca acestea sunt singurele lucruri pe care le vezi atunci cand intri in contact cu vreun angajat din administratia SNSPA, o scoala care, cel putin in principiu, are pretentia de a invata mii si mii de tineri sa comunice eficient, responsabil, corect, onest si raspicat.
Stie cineva cine traseaza sarcinile de serviciu ale angajatilor SNSPA? Pentru ca secretariatul nu raspunde la telefon, nu-ti ofera informatii, nu raspund la mail-uri. Comercialul (implicit contabilitatea) doarme pe ea neavand nici o initiativa. Daca platesti ceva trebuie sa ii stresezi zi de zi ca sa iti elibereze o nenorocita de factura sau chitanta. Daca e nevoie sa completezi sau sa semnezi ceva poti sa astepti mult si bine sa te anunte de acest lucru, se presupune ca trebuie sa ai premonitii si sa ghicesti astfel de lucruri.
In concluzie, cum crede SNSPA ca mai poate avea pretentia de a educa tineri cand nu pot sa isi selecteze si sa isi educe propriii angajati? Domnule decan Dobrescu, puteti sa ne lamuriti in aceasta privinta?
PS: Daca te bate gandul sa dai examen de admitere la SNSPA, nu fa acest lucru decat daca intentionezi sa inveti cum sa fii un misel nenorocit si puturos.
UPDATE: Iata raspunsul anagajatului SNSPA vis-a-vis de remarca mea privitoare la faptul ca trebuie sa imi elibereze factura fiscala la efectuarea unei plati, citat:
“Nu intra in atributiile mele de serviciu.”
Citit 3578 ori de catre 965 vizitatori
Articole similare: