Publicat in: PR & Comunicare
Tocmai mi-au cazut ochii peste scrierile marunte ale unei anumite persoane legate de Codul Muncii in vigoare in Romania in acest moment. In materialul publicat pe blogul personal, aceasta persoana se plange de multiplele reglementari, mult prea stricte, prevazute de catre acest Cod al Muncii si care, vezi Doamne, i-ar nenoroci pe bietii patroni romani, protejand nejustificat de mult angajatul. Din Codul Muncii am parcurs doar acele paragrafe care ma interesau in mod direct, dat fiind conflictul de munca izbucnit intre mine si cei doi proprietari ai agentiei Headline si, sincer sa fiu, nu am gasit nimic care sa fie exagerat atata timp cat ambele parti sunt corecte una fata de cealalata.
Un observator/cititor extern care ar parcurge acel material lacrimogen mentionat mai sus, ar fi poate tentat sa ii dea crezare persoanei din spatele respectivului blog. Insa cei care au avut nefericirea (ca si mine de altfel) de a cunoaste pe viu acea persoana si de a simti pe propria piele corectitudinea ei si stiu cat de ipocrita si de duplicitara este, nu au cum sa nu se bucure ca acest COD al MUNCII reglementeaza atat de bine situatiile ce pot aparea intr-o relatie de munca. Acest cod este intocmit tocmai pentru ca patroni de tipul celui care se plange astazi pe blog sa nu poata abuza dupa pofta inimii de timpul si munca altor oameni doar pentru ca exista aceasta relatie de subordonare angajator-angajat. A fost intocmit pentru ca oamenii sa isi primeasca corect salariile negociate, sa nu poata fi penalizati decat atunci cand se dovedeste vinovatia lor, intr-un cuvant sa li se respecte toate drepturile de angajat.
Atata timp cat tu ca angajator (si da, este cazul persoanei despre care discutam aici) eludezi legea prin toate mijloacele posibile, cand faci contracte de munca numai pe salarii minime, cand tai din salarii dupa toanele diminetii, cand refuzi sa oferi explicatii angajatilor pentru masurile punitive luate, cand refuzi sa achiti salariile pe motive dintre cele mai ridicole (mergand pana acolo incat sa nu recunoasca faptul ca acel om a muncit pentru el), nu cred ca ai dreptul sa te plangi de rigiditatea Codului Muncii. Pentru ca acesta exista tocmai pentru a impiedica oameni ca tine sa actioneze ca si cum ar avea sclavi si nu angajati.
Nota personala: Stiu cel putin doi angajati care i-au dat acestui patron peste nas cu Codul Muncii atunci cand a sarit calul. Asa ca este de inteles frustrarea lui in a constata ca oamenii incep sa isi inteleaga drepturile si sa nu mai plece capul umili in fata lui/ei.
Citit 5266 ori de catre 1429 vizitatori
Articole similare: